○총무국장 이재승  총무국장 이재승입니다.
  평소 의정활동에 노고가 많으신 행정자치위원회 이충선 위원장님과 위원님들께 진심으로 감사의 말씀을 드리면서 금번 상정된 총무국 소관 개정조례안 4건에 대해서 일괄 제안설명 드리겠습니다.
  먼저 의안번호 제139호 대전광역시 중구 지방공무원 복무조례 일부개정조례안입니다.
  임신 중인 여성 공무원에게 1일 1시간의 모성보호시간을 가질 수 있도록 하여 본인의 건강관리 및 태아를 보호하는 한편 출산 장려정책에도 적극적으로 기여하려는 것으로 개정조례안의 주요내용을 말씀드리면 안 제19조 제3호에 생후 1년 미만의 유아를 가진 여성 공무원과 임신 중인 여성 공무원에게 1일 1시간의 모성보호시간을 가질 수 있도록 규정하려는 것입니다.
  다음은 의안번호 제140호 대전광역시 중구 상징물조례 일부개정조례안입니다.
  효월드 조성과 함께 중구의 신성장 동력인 효의 가치를 담아 시각적 이미지로 표현함으로써 중구의 미래에 대해 비전을 제시하고 구를 대표하는 심벌마크로 정하여 활용가치를 제고하기 위한 것으로 조례안의 주요 내용을 말씀드리면 안 제2조, 제3조 제3호, 제5조2항 및 제3항, 안 별표3, 별지서식 등 우리구 휘장에 관한 사항은 실효성이 없고 시대에 뒤떨어진 휘장을 삭제하려는 것이고 안 제4조2항과 안 별표1, 별표2, 별표4는 우리 중구의 미래비전과 부합되는 새로운 심벌마크 안으로 금번 변경을 추진하고 있는 사항입니다.
  다음은 의안번호 제141호 대전광역시 중구 물품관리조례 일부개정조례안입니다.
  분임경리관이 지출하도록 교부된 일상경비로 소모품을 구입할 경우 물품 출납원의 확인을 거치도록 하는 등의 현행 운영상 나타난 일부 불합리한 규정을 개선 보완하려는 것으로 조례안의 주요내용을 말씀 드리면 안 제10조 제2항은 소모품 구입 시 분임경리관이 직접 구입하도록 하여 절차를 간소화 하고 안 제10조 제3항은 물품 구입 후 물품출납원에 대한 통보 및 장부등재 의무 등 불필요한 사항을 삭제하려는 것입니다.
  마지막으로 의안번호 제142호 대전광역시 중구 수입증지조례 일부개정조례안입니다.
  민원수수료에 대한 신용카드결제 서비스 시스템 도입으로 민원인의 현금 납부에 따른 불편을 해소하고 표준지방세정보 시스템에 수입증지 전자 이미지 연계 구축을 통하여 제증명 발급시 별도의 인증기 날인 과정 없이 발급 가능하도록 하는 등 관련 규정을 개선하려는 것으로 조례안의 주요내용을 말씀 드리면 안 제3조는 민원서류 발급시 신용카드 결제방식을 도입하여 증지로 납부하기 곤란한 경우 현금 또는 신용카드 등으로 납부할 수 있도록 하고 안 제4조2항은 표준지방세정보 시스템을 사용하는 경우 전자 이미지화한 증지를 사용할 수 있도록 하며 안 제9조의2는 표준지방세정보 시스템 사용에 대한 관리책임자 지정 등 관련 규정을 신설하고 안 제21조 제1항은 신용카드로 징수한 수입금에 대해서는 거래 발생일 다음날 15일 이내에 구금고에 납입토록 하는 것입니다.
  이상으로 총무국 소관 4건의 안건에 대해서 제안설명을 드렸습니다.
  금번 일괄 상정한 조례개정안 4건은 물품구입 절차 간소화, 구의 미래비전과 부합되는 심벌마크 변경 등 원활한 구정 수행을 위하여 필요한 사항인만큼 원안대로 의결하여 주실 것을 당부 드리면서 제안설명을 마치겠습니다.
  감사합니다.

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[부록]대전광역시중구지방공무원복무조례일부개정조례안

[부록]대전광역시중구상징물조례일부개정조례안

[부록]대전광역시중구물품관리조례일부개정조례안

[부록]대전광역시중구수입증지조례일부개정조례안

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○전문위원 김상근  행정자치위원회 전문위원 김상근입니다.
  대전광역시 중구 지방공무원 복무조례 일부개정조례안 등 4건의 조례안에 대하여 검토보고 드리겠습니다.

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[부록]대전광역시중구지방공무원복무조례일부개정조례안 검토보고서

[부록]대전광역시중구상징물조례일부개정조례안 검토보고서

[부록]대전광역시중구물품관리조례일부개정조례안 검토보고서

[부록]대전광역시중구수입증지조례일부개정조례안 검토보고서

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○총무국장 이재승  그렇습니다, 1일 한 시간씩 본인 휴식도 취할 수 있고 또 육아, 임신한 공무원에 대해서는 한 시간씩 이렇게 혜택을 주는 겁니다.
  8시간 근무를 7시간,

○총무국장 이재승  예, 그렇습니다.

○총무국장 이재승  아닙니다, 이제 이 제도 외에 육아휴직 제도가 있고요, 또 출산휴가 제도가 있기 때문에 1년 정도 주면은 나머지는 그런 사항으로 활용이 가능하다고 판단돼서,

○총무국장 이재승  방금 전에도 좋으신 말씀입니다만 정부나 각 지자체 여러 곳에서 많은 논의를 거쳐서 이런 안이 나온 걸로 제가 알고 있고요.
  또 저희도 아까 말씀드렸지만 생후, 출산을 했을 경우 출산휴가제도가 있고 또 육아휴직제도가 있습니다.
  그것도 옛날에는 과거에 없었습니다만 요즘 뭐 출산장려 등등해서 그런 시책을 장려하기 위해서 그러한 시책들이 이미 시행이 되고 있고요.
  저희가 판단할 때 1년 미만 유아를 가진 여성 공무원하고 임신 중인 공무원에 대해서 1년 정도 이렇게 하루에 한 시간씩 해 주는 것이 저희들은 굉장히 타당하고 합리적이다 이렇게 판단을 하고 있습니다.

○총무국장 이재승  지금 현재 1년 미만 유아를 현재 저기하는 사람은 딱 한 명이 있습니다. 공무원 중에.

○총무국장 이재승  예, 그렇습니다.
  나머지는 육아휴직 뭐 출산휴가 이런 것을 이용하고 그런 상황입니다.  

○총무국장 이재승  민원봉사과 성소민 직원이랍니다.

○총무국장 이재승  예.

○총무국장 이재승  예, 있습니다.

○총무국장 이재승  아니요 그 사람들은 전체적으로요,

○총무국장 이재승  전체적으로 이제 31명인데 공무원 자녀가,

○총무국장 이재승  아닙니다 유아원입니다.

○총무국장 이재승  우리 중구청 내에 어린이집 시설에는.

○총무국장 이재승  예.

○총무국장 이재승  우리,

○총무국장 이재승  우리 지방자치단체 기관 안에 그런 시설이,

○총무국장 이재승  글쎄 뭐 저희들이 거기까지는 파악을 못 해 봤습니다.

○총무국장 이재승  그런데 이제 아까도 말씀드렸지만은요 이 영유아 그 저기 보육을 위해서 그 어린아동이 있음에도 불구하고 이렇게 출근하는 직원들이 거의 없습니다.
  대부분 99%는 다 육아휴직을 내요, 그렇기 때문에 뭐 그게 그렇게 큰 실효는 없다고 봅니다, 거의 99%가 다 육아휴직 내서 뭐 2년, 3년씩 이렇게 휴직을 내거든요.
  그래서 아까도 말씀드렸지만 지금 영유아 직원 하나 있으면서 출근하는 직원이 딱 한 명 밖에 없습니다.

○총무국장 이재승  예.

○총무국장 이재승  그렇습니다, 본인 건강 임신한 직원의 본인 건강도 챙기고,

○총무국장 이재승  예, 그렇죠.

○총무국장 이재승  그런데 그러다 보면 모르겠습니다, 정부에서도 여러 가지 검토를 했을텐데요 1일 8근무시간 중에 한 시간을 사실 혜택을 주는 것도 큰 혜택이라고 보거든요.
  다른 사람들, 그렇지 않으면은 이제 휴직을 들어간다든지 휴가를 하든지 이렇게 또 별도의 제도가 없으면 모르는데 그런 제도가 있는 상태에서 또 이렇게 해 주니까,

○총무국장 이재승  공무원들이 아침에 출근시간에 한 시간 늦춰서 이렇게 출근하는 게 예를 들어서 부부 공무원들도 그렇고 한 시간이라는 게 그 작은 시간인 것 같지만 출근하는 공무원들은 한 시간이 사실은 그게 적은 시간이라고 생각이 안 됩니다.

○총무국장 이재승  예.

○총무국장 이재승  0세에서 3세까지.

○총무국장 이재승  예.

○총무국장 이재승  방금 전에도 제 의견은 말씀 드렸습니다만 지금 현재의 시점에서 1년 미만으로 해도 그 이후에 저기 육아휴직제도라든지 이런 게 충분하게 이용할 수 있는 제도적 장치가 있기 때문에,

○총무국장 이재승  그 부분은요,

○총무국장 이재승  오늘 조례안의 주요 내용은요 임신 중인 공무원에 대한 그런 사항이고요 절차 단계적으로 우선 1년 시행을 하면서 또 전국적인 추세 이런 것을 봐서, 

○총무국장 이재승  합리적으로 그때 가서,

○총무국장 이재승  아, 이것은 새로 들어온 임신 중인 공무원에 대해서 새로 이게 추가해서 하는 겁니다.

○총무국장 이재승  그 부분은요 이제 저희 지자체에서 저희만 3년 저기로 하면 너무 이제 파격적인 그런 사항이 되리라고 생각됩니다.
  왜 그러냐면 하루에 한 시간씩 이렇게 단축해서 근무해 준다는 게 사실 그것도 엄청난 혜택이거든요.

○총무국장 이재승  지금 육아휴직 들어간 공무원이 대략 한 30~40명 정도 됩니다.

○총무국장 이재승  그렇습니다.

○총무국장 이재승  복귀 합니다.

○총무국장 이재승  그래서 이제 그것 외에도 정부에서 육아 관련해서는 많은 정책을 펼칩니다.
  지난번에도 이제 지방정부하고 중앙정부의 예산 분담 문제 때문에 미묘한 그런 저기도 있었지만 우리가 제도적으로 안 해도 중앙정부 차원에서 여러 가지 보호제도 이런 게 있기 때문에 우선은 1년 미만으로 이렇게 하는 게 저희는 합리적이라고 생각이 듭니다.

○총무국장 이재승  아니 제가,

○총무국장 이재승  예, 알겠습니다.

○총무국장 이재승  예.

○총무국장 이재승  규정상은 뭐 3년까지 돼 있습니다만,

○총무국장 이재승  2년 정도 하시는 분들이 많이 있습니다.

○총무국장 이재승  그렇습니다.

○총무국장 이재승  봉급은 안 나가고요, 그 근무기간에는 포함이 됩니다.

○총무국장 이재승  예, 그렇습니다.

○총무국장 이재승  1년까지는 50%의 육아휴직수당이 나갑니다.

○총무국장 이재승  그것은 안 나갑니다, 안 나가고 다만 근무기간을 인정을 해 줍니다.

○총무국장 이재승  그렇습니다.

○총무국장 이재승  예, 전국적인 통일적인 그런 사항입니다.

○총무국장 이재승  예.

○총무국장 이재승  많은 예산이 수반되는 그런 사항이기 때문에,

○총무국장 이재승  지금 현재 쓰고 있는 마크는 한 5년 9개월 정도.

○총무국장 이재승  예.

○총무국장 이재승  예, 조금 들어갑니다.

○총무국장 이재승  저희는 이제 그렇게 판단을 했습니다. 
  우리 중구의 가치가 뭐 여러 가지가 있습니다만 우리 중구에는 정말 핵심 가치인 그 뿌리공원이 있고요, 전국적으로 부러움을 기초지자체에서 굉장히 부러움을 사고 있는 그런 시설입니다.
  이제 저희 중구도 여러 가지 효문화마을 재창조사업도 있고 원도심활성화 문제 당면한 여러 가지 문제가 있습니다만 지난번에 효월드 선포식도 있었지만 우리 중구의 미래성장 가치를 효 쪽, 뿌리공원 거기다가 중점을 두고 효월드 선포와 관련해서 이번 우리 중구의 상징마크도 그쪽으로 맞춰서 가는게 좋겠다는 것이 우리 여러 의견도 좀 수렴했고 간부들 의견 종합적으로 의견된 사항입니다.
  그래서 이 시점에서 개정하는 것이 바람직하겠다 이런 의견이 집약돼서 금번에 이렇게 개정을 추진하게 됐습니다.

○총무국장 이재승  글쎄요 현재 마크도 나름대로 다 개정할 때는 여러 의미를 부여해서 사실 한 것이 사실입니다.
  그런데 이왕에 효월드를 중구의 핵심가치 또 미래성장 동력으로 인정을 한다고 그러면은 홍보효과도 좀 노리는 게 좋겠다 그래서 우리 구의 CI자체도 효월드를 상징하고 하는 그런 마크로 이렇게 변경하는 것이 좋겠다 하는 것이 저희들 판단이었습니다.

○총무국장 이재승  그리고 예산 관계 말씀을 하셨는데요.
  물론 이 마크를 변경하면 예산이 수반되는 건 사실입니다.
  그런데 우리 위원님들께서 지난번 뭐 이것을 개정을 하면 몇 억의 예산이 들어가는 이렇게 잘못 알고 계신 부분도 있더라고요.
  그런데 실질적으로 저희가 판단을 해 보니까요 우리 아까 김택우 위원님도 지적을 해 주셨는데 전체적으로 다 속속들이 하려면 예산이 소요가 많이 좀 될 겁니다.
  그렇지만 우선적으로 구청이라든지 동사무소 마크 변경하는 데는 한 830만원 정도 이 정도 소요가 되고요, 그 기타 세부적으로 좀 시간을 두고 보이지 않지만 바꿔야 될 그런 것까지 하면은 저희가 판단한 건 한 4,900만원 정도 이렇게 소요되는 것으로 그렇게 판단을 했습니다.

○총무국장 이재승  예, 그렇습니다.

○총무국장 이재승  그래서 참고적으로 저희들이 이 CI 변경 관련해서 각 동에 여론수렴을 한 번 해 봤습니다.
  설문조사를 했는데 뭐 찬성하는 쪽이 한 56% 정도, 반대 한 46% 정도, 이 정도 의견수렴을 했고요.
  그리고 현재 사용하는 심벌마크가 그전에 여러 가지 의미 있는 이렇게 보면은 전체적인 형상은 행복나무를 표현하고 다섯 개의 점을 5개 구를 뜻하는 동그라미로 표현하고 중구 이니셜 J자로 이렇게 표현했다고 하는데 이게 상징마크라고 하면은 영속성이 있고 그래야 되는데 사실은 5개 점이 5개 구청을 포함한다 이런 것도 사실은 뭐 서구가 언제 분구 될지도 모르고 그래서 그런 영속성도 좀 떨어지고 그 행복나무라는 것이 저희가 이제 파악한 바에 의하면은 그 나무 자체가 이제 외래종이고 또 음지에서 간접 빛을 받아서 자라는 음지식물입니다.
  그래서 이런 물론, 당시 개정할 당시에 여러 가지 의미를 둬서 했지만 이런 거 보다는 우리가 효월드를 재창조사업 해서 중구의 핵심가치로 표방하는 이 마당에 거기에 맞게 CI도 변경하는 게 좋겠다 이런 것이 저희 집행부에 일치된 의견이었습니다.

○총무국장 이재승  예.

○총무국장 이재승  예, 설명 드린 적이 있습니다.

○총무국장 이재승  예전에 쓰던 거요?

○총무국장 이재승  그것은 한 18년 정도 이렇게 썼더라고요.

○총무국장 이재승  예, 그렇습니다.

○총무국장 이재승  예, 그렇습니다.

○총무국장 이재승  아까 말씀드렸지만 5년 9개월 정도 됐습니다.

○총무국장 이재승  그 당시 그 CI를 개발하느라고 용역준 것이 한 2,000만원 정도 들어간 걸로 알고 있고요.
  나머지 뭐 세부 저기하고 그러는데 7,150 정도 이렇게 든 것으로,

○총무국장 이재승  예, 아니 포함해서 7,000이랍니다.

○총무국장 이재승  이것은 꼭 심벌마크 보다도요 그 네이밍, 효월드라는 이름 공모까지 같이 합해 가지고 한 1,900 정도 들었습니다.

○총무국장 이재승  예.

○총무국장 이재승  한 4,900 정도.

○총무국장 이재승  예.

○총무국장 이재승  글쎄 뭐 저희는 정치적인 이런 사항은 전혀 고려를 안 했습니다.
  다만, 우리 중구의 핵심가치를 효쪽에 보고 또 뭐 효월드 선포라든지 모든 행정력 최우선과제로 효문화마을 재창조사업을 하기 때문에,  

○총무국장 이재승  20% 전·후 되는 걸로,

○총무국장 이재승  옳으신 말씀이고요, 다만 저희는 그렇게 했습니다.
  이 CI 변경 동기를 무슨 뭐 정치적인 쪽 전혀 저희는 배제했고요, 고려를 한 게 아니고요 지난번 이 지금 현재 쓰고 있는 CI 변경 당시 왜 이게 바뀌었는지는 모르겠습니다만 이걸 이번에 변경 추진하면서 당초 것도 저희가 검토를 했었습니다.
  원래대로 가는 게 아니고,

○총무국장 이재승  이번 변경 추진하는 것은 그런 차원은 아니고요,

○총무국장 이재승  그렇습니다.

○총무국장 이재승  뭐 위원님 말씀하신대로 저도 동감입니다.
  아까도 설명을 드렸지만 저희 중구의 지금 가장 당면한 과제가 원도심 활성화 과제도 참 중요합니다만 그 효월드를 재창조해서 우리 중구의 핵심가치로 이렇게 발전시키는 것도 우리 미래 중구 발전을 위해서 바람직한 사항이라고 이렇게 판단하고 있습니다.

○총무국장 이재승  예, 그렇습니다.

○총무국장 이재승  제가 뭐 자세하게는 모릅니다만 올해 설계, 내년에 착공되는 걸로 그렇게 알고 있습니다.

○총무국장 이재승  예, 4,900 정도.

○총무국장 이재승  뭐, 이미 제안설명도 드렸습니다만 우리 서명석 위원님 말씀에 전적으로 동감을 합니다.

○총무국장 이재승  그 원도심 활성화,

○총무국장 이재승  그런데 이제 저는 그렇게 생각합니다, 지금 물론 도청 이전 이런 거 때문에 원도심 활성화 중요하죠.
  중요하고 그렇다고 해서 도청이 나간다고 해서 우리가 미래 비전을 제시 않고 그냥 가만히 있는 것도 문제고요 그래서,

○총무국장 이재승  새로운 성장동력을 찾고 또 그것을 홍보하고 이렇게 하기 위해서 이번에 CI도 효월드 재창조사업, 중구에 얼마나 좋은 사업입니까.
  그래서 그것을 하는 길에 CI까지 바꾸어서 전국적으로 홍보도 좀 강화하고 성장동력을 찾자 그런 의미에서 이게 추진하는 겁니다.

○총무국장 이재승  그런데 개정 시점에 대해서는 변경 시점에 대해서는 아까 뭐 제안설명 때도 말씀을 드렸습니다만 저희들이 얼마 전에 효월드도 선포했고 효문화마을을 재창조하기 위해서 지금 이제 박차를 가하는 이 시기에 맞춰서 CI도 변경해서 이왕이면 그 시너지효과를 냈으면 좋겠다 하는 그,

○총무국장 이재승  이왕이면,

○총무국장 이재승  아닙니다, 이왕이면 좀 구정에 활력을 불어 넣자 그런 차원이죠.

○총무국장 이재승  뭐 잘 되리라고 저희는 확신합니다.

○총무국장 이재승  그리고 이제 심벌마크라는 게 영속성이 있어야 된다 그런 말씀도 하셨는데 사실 맞습니다.
  우리 중구에 뿌리공원이 있고 효 하면은 앞으로 이게 중구가 효의 가치만으로도 전국적으로도 홍보가치가 충분하다고 보거든요, 또 중요한 핵심가치라고 생각되어서 효의 메카도시라고 그러는 것은 앞으로 충분히 영속성을 가지고 있다고 저희들은 그렇게 판단을 합니다.

○총무국장 이재승  예, 반대하는 사람들도 있습니다.

○총무국장 이재승  물론 효,

○총무국장 이재승  그런데 이 심벌마크 바꾸는 건 그렇습니다, 물론 효월드에다 초점을 맞췄지만 우리 중구 전체의 이미지 이런 것도 고려를 했고요.
  그리고 핵심 내용이 효쪽에 맞춰진 건 사실입니다, 그렇지만 이 모형을 보면은 이제 우리 한밭의 상징인 밭 ‘전’자 하고 중구 ‘중’자도 여기다 표현을 했고요 또 전통 오방색 같은 걸 표현을 해 가지고 그 효의 이미지도 부각시키고 효가 중심이 됐지만 효월드가 중심이 됐지만 중구 전체를 아우르는 그런 내용을 담아서 CI를 이렇게 변경한 겁니다.

○총무국장 이재승  좋은 지적이라고 생각되고요,

○총무국장 이재승  물론 마크가 전부다 뭘 대신하고 그러는 건 아닙니다마는 제가 아까도 설명을 드렸는데 이왕에 우리 중구에서 효월드를 재창조 하려고 하고 뭐 이렇게 거기다 모든 행정역량을 집중하고 있는데 이 시기에 이왕이면 CI도 바꿔서 더욱더 활력을 좀  불어넣자 하는 게 저희들 취지입니다.

○총무국장 이재승  위원님이 좀 도와 주시기 바랍니다.

○총무국장 이재승  이런 겁니다 이제,

○총무국장 이재승  그렇습니다.

○총무국장 이재승  그런 게 아니고요, 각 실·과에서 소모품이라든지 이런 걸 구입할 때 일상경비를 내려줘요 각 과에.
  내려주면은 그동안에는 물품을 구입할 때 물품 출납원 확인을 거쳐서 물품을 구입하게 했었는데 지금은 그냥 과장들 전결사항으로 과장들이 구입하게, 거기서 알아서 구입하게끔 이렇게 행정절차를 좀 간소화 해 주는 겁니다.

○총무국장 이재승  그렇죠 과장 책임 하에서.

○총무국장 이재승  안 합니다, 자체 관리합니다.

○총무국장 이재승  예, 그러니까 대부분 소모품 같은 것들이에요.
  뭐 복사용지라든지 이런 것을 과장 책임 하에 구입해서 쓰고 거기서 관리하고,

○총무국장 이재승  예, 그렇습니다.

○총무국장 이재승  그렇죠 그런 것도 고려하고 이제 행정 효율성도 높게 하고 뭐 그런 차원입니다.

○총무국장 이재승  그렇습니다.

○총무국장 이재승  아니 각 과에 그 소모품대장이 있습니다, 물품을 구입하면 소모품대장에 올려서 이렇게 떨어져 나가, 떨궈 나가는 대장이.

○총무국장 이재승  그동안은 이 핵심내용은 그겁니다.
  일상경비로 물품을 구입 했을 때 그동안은 반드시 이제 물품 출납원이라면 경리계장을 얘기하거든요.

○총무국장 이재승  경리계장 확인을 거쳐서 사도록 돼 있었는데 그걸 저기하고 다만 이제 그 과장들 책임하에 물품을 구입해서 쓰는데 우리 위원님 말씀은 그것을 소모품대장 같은 걸 기입해서 이렇게 떨궈 나가는 그런 말씀이시죠?

○총무국장 이재승  이것까지 지금 생략하는 걸로 지금 이렇게 개정하는 겁니다.

○총무국장 이재승  그런데 이제 공무원들 양심에 저기를 하는데 그동안 예를 들어보면 그걸 뭐 다른 데로 쓰거나,

○총무국장 이재승  그것을,

○총무국장 이재승  글쎄 좋으신 지적인데요.

○총무국장 이재승  그동안은 이렇게 대장에다도 기재를 했었어요, 그런데 어차피 공무원들 절약해서 쓰는데 그걸 대장에다 이렇게 기재하고 떨고 이것 자체도 일부는 행정적 낭비 요인이 있다 알아서들 양심껏 쓰는데 그거 일일이 다 기재했다가 또 지우고 지우고 하는 것이 어떻게 보면 형식적, 요식적 행위 아니냐.

○총무국장 이재승  예, 그래서 이제 수기로 하던 것을 그렇게 생략을 하고 그 새올행정시스템에 전자로는 다 관리가 되기 때문에 그런 차원에서 저기를 하는 거지, 제가 조금 이해를 잘못 했습니다.

○총무국장 이재승  예, 그렇습니다.

○총무국장 이재승  그렇습니다.

○총무국장 이재승  아닙니다, 소모품관리대장을 이제 그동안에는 비치를 했었는데 지금은 새올행정시스템에 자동적으로 관리가 되기 때문에 그 장부를 이미 수기하는 그런 건 필요가 없다는 그런 얘기입니다, 그래서 그것도 삭제하는 겁니다.

○총무국장 이재승  그렇습니다, 핵심내용은 지금 그것 맞습니다.

○총무국장 이재승  예, 그렇습니다.

○총무국장 이재승  그 금액 가지고 따지는 게 아니고요, 그 소모품 항목이 있습니다.
  복사용지라든지 필기도구라든지 여러 가지가 있거든요, 또 복사용지 잉크라든지 이런 것들이 쓰면 없어지는 것을 소모품이라고 합니다.

○총무국장 이재승  예, 그렇습니다.

○총무국장 이재승  아니 그렇지 않고요, 각 과에 주무계가 있습니다.

○총무국장 이재승  그렇습니다, 거기서 구입해서 각 과원들한테 필요한만큼 나눠줍니다.

○총무국장 이재승  그런 얘기가 아니고 물품 구입할 때 옛날에는 회계과 경리계에다가 통보를 하고 그렇게 하고 했었는데 그 절차를 생략을 하고,

○총무국장 이재승  그렇습니다, 과장이 직접 구입해서 각 과원들이 쓸 수 있도록 그렇게 해주는 겁니다.

○총무국장 이재승  이제 각 주무계에서 소모품을 구입을 해서 각 계원들한테 적절하게 안배를 해 주는 그런 사항입니다.

○총무국장 이재승  그렇죠, 이제 과장이 알아서 해도 충분한 것을 경리계장한테 또 통보해 주고 이런 불필요한 절차를 생략하는 겁니다.

○총무국장 이재승  그렇습니다.

○전문위원 김상근  행정자치위원회 전문위원 김상근입니다.
  대전광역시 중구 자살예방 및 생명존중문화 조성을 위한 조례안 등 2건의 조례안에 대하여 검토보고 드리겠습니다.

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[부록]대전광역시중구자살예방및생명존중문화조성을위한조례안 검토보고서

[부록]대전광역시중구주민참여기본조례안 검토보고서

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